Dacă aveți prieteni sau rude care sunt sau au fost în forțele armate, sau dacă ați fost chiar dumneavoastră în forțele armate, această întrebare s-ar putea să vi se pară ciudată. Și totuși, aceasta provoacă o mare confuzie. Să lămurim un lucru: armata face parte din administrația publică? Armata este o ramură a administrației publice. Este departamentul executiv al guvernului, cu o birocrație permanentă, și este responsabil de executarea politicilor și programelor inițiate de președinte. Armata este, de asemenea, considerată o ramură proprie.
Profitați de ofertele noastre promoționale la îmbrăcămintea și accesoriile noastre militare (cagule militare, a bag a wonderful trip, hamac duffel parașută….
).
Acestea sunt
disponibile în magazinul nostru online.
Statutul
unui militar
Care este statutul tău ?
 
;Militarii sunt agenți ai statului, dar nu sunt bugetari. Acestea au un statut special, stabilit prin legea din 13 iulie 1972, care le conferă drepturi și obligații specifice. De fapt, articolul 34 din Constituția franceză îi integrează pe militari ca funcționari de stat, garanții fundamentale sunt acordate funcționarilor de stat civili și militari.
Ei sunt funcționari publici cu un statut special, vorbim mai degrabă de statut autonom.
Într-adevăr, deși statutul general al militarilor, la articolul 3, prevede că „se bucură de toate drepturile și libertățile recunoscute cetățenilor”, acesta limitează imediat domeniul de aplicare al acestor drepturi și libertăți, precizând că „exercitarea unora dintre aceste drepturi și libertăți este interzisă sau limitată”.
Făcând acest lucru, se arată clar că sunt cetățeni și funcționari publici speciali ” în articolul ” Les droits sociaux des militaires”, Pouvoirs, 2008/2 (nr. 125), pp. 109-120. Un statut general definește un set de reguli care include drepturi și obligații aplicabile unei categorii largi de agenți publici, funcționari publici sau militari. Există două statute generale cel al funcționarilor publici și cel al militarilor.
- Drepturi și
obligații - Statul militar
- Statul general al personalului militar francez
- Historie
- Starea militară
- Scop de aplicare
- Cadrul de exercitare a libertăților
- Libertatea de
opinie
și libertatea religioasă - Dreptul la grevă
și
libertatea de asociere - Conformitate cu dreptul internațional
- Protejarea dreptului la libertatea de asociere.
- Protecții și garanții acordate militarilor
Garanții morali : În schimbul îndatoririlor și supunerii statutului de militar, aceștia se bucură de considerația națiunii (articolul L.4111-1). Garanții materiale. Personalul militar primește un salariu lunar, pensii de retragere și de invaliditate, un serviciu medical (serviciul medical militar) și un serviciu social. Protecție juridică Personalul militar beneficiază de protecția juridică acordată tuturor funcționarilor publici (acoperire financiară din partea statului în caz de lipsă de serviciu, urmărire penală în temeiul articolului 121-3 din Codul penal, sub rezerva unei abateri grave, etc.). Articolul 17 din legea din 24 martie 2005 (Codul Apărării, art. L4123-12) a creat două fapte justificative care permit scutirea militarilor de răspundere penală în cazul utilizării forței armate sau a măsurilor de constrângere atunci când sunt îndeplinite anumite condiții.
- Personalul militar de
carieră și personalul militar contractual - Corpuri
și statut special - Recrutare și formare profesională
- Calificare sau evaluare
- Promovarea
- Compensație
- Activitatea
- Alte funcții
Principalii sunt împărțiți în personal militar de carieră și personal militar contractual. Cei dintâi, odată ce au fost contractați ca atare, rămân astfel fără limită de timp inițială și se bucură de siguranța locului de muncă. Aceștia își pot pierde statutul de soldați profesioniști doar în situații specifice care pun capăt statutului lor militar. Cu toate acestea, există o limită de vârstă pentru serviciu pe grad (47 de ani pentru un sergent sau un sergent întâi, 52 de ani pentru un subofițer, de exemplu). Există, așadar, o limitare definită de grad și de necesitatea de a promova la gradul următor înainte de această limită de vârstă pentru a rămâne în serviciu.
Personalul militar contractual semnează cu Ministerul Apărării pentru o perioadă de maximum zece ani.
În principiu, aceștia sunt recrutați prin concursuri care conduc la școli militare. Aceștia pot fi, de asemenea, selectați din rândul altor militari sau funcționari publici prin concurs sau prin alegere, în conformitate cu proceduri specifice. Subofițerii și ofițerii din marina militară încep în mod normal cu un contract, dar uneori pot deveni subofițeri la sfârșitul primului lor contract. Subofițerii servesc numai pe bază de contract. Articolul L. 4132-5 stabilește categoriile de personal militar contractat: ofițeri contractați; militari înrolați (subofițeri și subofițeri); militari în termen; voluntari ai forțelor armate; voluntari stagiari ai forțelor armate.org/wiki/Service_militaire_adapt%C3%A9″ title=”Serviciul militar adaptat” style=”color: #000000;”>serviciul militar adaptat (SMA) militarii care servesc în străinătate, în special în cadrul Legiunii Străine.Militarii profesioniști fac
parte dintr-un corp militar în funcție de armata sau serviciul în care servesc, de nivelul lor de încadrare (ofițer, subofițer sau ofițer de marină) și, după caz, de specialitatea lor. Pe lângă statutul general al personalului militar, există un statut special pentru fiecare corp de armată, stabilit prin decret în Consiliul de Stat. Personalul contractual se supune unui statut special în funcție de tipul de contract pe care l-a semnat și de dispozițiile statutare ale corpului la care este încadrat în virtutea funcțiilor sale, în măsura în care acestea sunt compatibile cu statutul de militar contractual. Pentru cei care au gradul de subofițer, inclusiv voluntari și personal înrolat, în absența corpului de care aparțin, și este determinată de natura contractului.
Cariera militară
Specificități ale carierei militare
Regula generală este că un militar este evaluat de către ierarhia sa, fie ea militară sau civilă. Acest calificativ este, în general, anual și trebuie comunicat militarului.
Promovarea militarilor include promovarea în trepte și promovarea în grad. Promovarea în trepte se face pe baza vechimii, cu excepția anumitor trepte excepționale acordate prin alegere. În funcție de statutul special al corpului din care fac parte sau de care sunt atașați, promovarea în grad se face pe baza vechimii sau a alegerii. Acesta poate prevedea ca accesul la acest grad să se facă prin alegere sau, pentru
personalul militar care
nu este selectat prin alegere, prin vechime.Personalul militar primește o indemnizație lunară. Suma este determinată în funcție de indicele asociat gradului și treptei. Solda este completată de o indemnizație pentru compensarea greutăților serviciului militar, de alocația familială pentru cei care au cel puțin un copil în întreținere și, eventual, de indemnizații speciale pentru funcție.
Activitatea este poziția militarului care ocupă un loc de muncă de gradul său. Această poziție rămâne cea a militarului care beneficiază de concediu medical pentru boală sau accident concediu de maternitate, concediu de paternitate și concediu pentru îngrijirea sau adopția copilului concediu de solidaritate familială; concediu de reconversie profesională; concediu pentru creșterea copilului; concediu pentru înființarea sau preluarea unei întreprinderi; care este detașat, pentru o perioadă limitată de timp, în interesul serviciului, la o administrație de stat, la o instituție administrativă publică care nu se află sub autoritatea ministrului apărării, la o instituție publică industrială și comercială, la o autoritate locală, la o organizație internațională, la o asociație, la o societate de asigurări mutuale sau, în interesul apărării, la o societate comercială. Militarii aflați în activitate își păstrează solda, cu excepția celor aflați în concediu de solidaritate familială sau în concediu pentru creșterea copilului. Cu
excepția concediului pentru creșterea copilului, durata fiecăruia dintre statutele de serviciu activ este asimilată unei perioade de serviciu efectiv.Toți militarii sunt repartizați, în orice moment al carierei, în una dintre cele patru funcții prevăzute de lege. Celelalte poziții posibile sunt : detașarea, în virtutea căreia militarul servește pentru o perioadă destul de lungă într-un alt corp, categorie de locuri de muncă sau post din cadrul administrației publice franceze sau al unei administrații publice internaționale, continuând în același timp să evolueze în corpul său de origine în alte cazuri, detașarea poate fi pronunțată și din oficiu ;funcția hors cadre, în care militarul continuă să lucreze în cadrul unui alt serviciu public sau al unei companii cu misiuni de interes general, dar nu mai beneficiază de dreptul la promovare inactivitatea, care include anumite situații de concediu medical de lungă durată, concediu pentru creșterea copilului, disponibilitate, retragere din activitate sau concediu complementar de reconversie profesională.
Armata nu nu face parte din serviciul public. Funcția publică este o invenție recentă, iar armata există pentru a ne proteja de amenințările externe. Funcționarii publici sunt o invenție recentă și sunt necesari pentru a face lucrurile să funcționeze în administrația internă. Armata este protectorul nostru, nu o ramură a angajaților statului. Pentru mai mult conținut despre armată, îmbrăcăminte și accesorii militare, vizitați Military-Surplus.
Statutul general, care stabilește normele fundamentale, în special drepturile și obligațiile, intră în sfera legii: Constituția din 1958 (titlul V articolul 34) : ” Legea stabilește, de asemenea, normele referitoare la garanțiile fundamentale acordate funcționarilor civili și militari ai statului „. Particularitatea
statutului militar
explică diferențele care pot apărea între cele două statute și menținerea unui statut general specific militarilor.
Provoacă o
compensație pentru constrângerile și exigențele vieții în cadrul forțelor armate. Le oferă celor care părăsesc statutul de militar mijloacele de a reintra într-o activitate profesională în viața civilă și se asigură că cei care s-au retras din armată păstrează o legătură cu instituția. Acest statut se aplică tuturor membrilor forțelor și serviciilor armate: soldați profesioniști, soldați care servesc sub contract, rezerviști care desfășoară o activitate în cadrul unui angajament de serviciu în rezerva operațională sau în rezervă și ofițeri detașați care îndeplinesc, în calitate de soldați, anumite sarcini specifice cerute de forțele armate. Statutul militar cuprinde toate obligațiile și limitările statutului militar, precum și garanțiile și despăgubirile acordate de către națiune personalului militar. Aceasta include aspectele statutare, economice, sociale și culturale care pot influența atractivitatea profesiei și a traseelor profesionale, moralul și condițiile de viață ale militarilor și ale persoanelor aflate în întreținerea acestora, statutul și mediul profesional al militarilor, sprijinul acordat bolnavilor, răniților și familiilor, precum și condițiile de părăsire a forțelor armate și de angajare după profesia militară.
Acesta este setul de norme juridice la care se supune personalul militar francez. Acest statut este numit ” general ” deoarece se aplică personalului militar din toate armatele, direcțiile și serviciile.
Statul general al militarilor este o chestiune legislativă în temeiul articolului 34 din Constituție, care precizează „garanțiile fundamentale acordate funcționarilor civili și militari ai statului”, ceea ce înseamnă că există două tipuri de funcționari: civili și militari. Aceasta este acordată unilateral de către națiune membrilor forțelor armate.
Prevederile legii sunt completate prin decrete de aplicare.
Aceasta permite definirea statutului militar, a regimului special de libertăți aplicabil personalului care servește sub acest statut, a drepturilor și îndatoririlor militarilor, a garanțiilor acestora, a organizării ierarhice, a regimului sancțiunilor, a regulilor de recrutare, a condițiilor de promovare și de încetare a statutului militar.
Până în
1972, nu a existat un statut general pentru militari. Cu toate acestea, în ceea ce îi privește, legea din 19 mai 1834 privind statutul ofițerilor de uscat și de mare a stabilit dispoziții considerate fundamentale în dreptul funcției publice, inclusiv în cel militar, cum ar fi distincția dintre grad și loc de muncă, precum și prefigurarea posturilor statutare. În ceea ce privește funcționarii publici, statutul este dezvoltat progresiv, prin dispoziții care se regăsesc în mai multe statute, prin anumite legi și prin jurisprudență. În special, în urma afacerii „jetoanelor”, care a afectat în special funcționarii publici, articolul 65 din legea din 22 aprilie 1905 privind comunicarea dosarului în cazul anumitor decizii nefavorabile a contribuit la construirea statutului. Pe baza modelului legii din 1834, o lege din 30 martie 1928 a conferit un statut subofițerilor de carieră. Existau, de asemenea, legi specifice pentru o anumită ramură sau serviciu.
Un prim statut general al personalului militar, anunțat prin ordonanța din 7 ianuarie 1959 privind apărarea, a fost stabilit prin legea no 72-662 din 13 iulie 1972. Acest text a fost apoi înlocuit de legea no 2005-270 din 24 martie 2005 care a reînnoit acest statut general.
Statul general al personalului militar este acum codificat în Cartea Ier a Părții a patra a Codului Apărării.
Articolul L.4111-1 din Codul Apărării întărește specificul stării militare prin enumerarea solemnă a cerințelor ce decurg din această stare : spirit de sacrificiu care poate merge până la sacrificiul suprem disciplină disponibilitate loialitate neutralitate.
Statul militar se aplică : soldaților profesioniști celor care servesc în baza unui contract rezerviștilor în perioadele de activitate militară ofițerilor desemnați să îndeplinească anumite funcții în armată. Statutul din 1972 îi supunea, de asemenea, pe recruți acestei dispoziții. Această dispoziție nu a fost preluată de legea din 2005.
Drepturile
și îndatoririle
personalului militar
Drepturi și îndatoriri :
Principiul este enunțat în articolul L4121-1 din Codul Apărării : ” Personalul militar se bucură de toate drepturile și libertățile recunoscute cetățenilor. Cu toate acestea,
exercitarea unora dintre aceste drepturi și libertăți este interzisă sau restricționată în condițiile stabilite în această carte.”
Pentru articole mai generale, a se vedea Libertatea de opinie și Libertatea religioasă. Articolul L4121-2 din Codul Apărării garantează libertatea de opinie și libertatea religioasă a personalului militar francez. Totuși, aceste libertăți sunt supuse unor restricții legate de obligația de rezervă: „Opiniile sau convingerile, în special cele de natură filozofică, religioasă sau politică, sunt libere.Cu toate acestea, ele nu pot fi exprimate decât în afara serviciului și cu rezerva impusă de statutul militar. Această regulă se aplică tuturor mijloacelor de exprimare. Aceasta nu împiedică libera exercitare a cultului în spațiile militare și la bordul navelor flotei.
Dreptul de vot a fost acordat personalului militar la 17 august 1945, dar articolul L4121-3 din Codul Apărării prevede că ” personalului militar în serviciul activ îi este interzis să se alăture unor grupuri sau asociații politice „. Cu toate acestea, ” militarii pot candida pentru orice funcție publică electivă în acest caz, interdicția de a fi membru al unui partid politic (…) se suspendă pe durata campaniei electorale.
În practică, detașarea automată a militarilor aleși înseamnă pierderea venitului lor: acesta este motivul pentru care militarii sunt reticenți în a candida la alegerile municipale. În plus, interdicția de a adera la un partid politic, la un grup sau la o asociație nu permite militarilor să candideze pentru un mandat național sau pentru un mandat major, singurele care le-ar putea asigura venituri suficiente în caz de alegeri, și, prin urmare, să suporte pierderea de venituri cauzată de detașare.
Pentru articole mai generale, consultați Dreptul la grevă în Franța și Libertatea de asociere.
Articolul L4121-4 din Codul Apărării precizează că ” exercitarea dreptului la grevă este incompatibilă cu statutul militar „. În plus, ” existența grupurilor profesionale militare de natură sindicală, precum și apartenența militarilor în activitate la grupuri profesionale sunt incompatibile cu normele de disciplină militară „.
Severitatea acestei dispoziții este echilibrată prin crearea unui Comitet superior de evaluare a statutului militar, compus din personalități independente însărcinate cu asigurarea unui tratament echitabil între militari și restul societății, precum și prin consolidarea structurilor de consultare. Aceste structuri sunt Consiliul superior al funcției militare și cele șapte consilii specializate pentru militari.
 
nbsp; Pe 2 Octombrie 2014 Curtea Europeană a Drepturilor Omului a concluzionat în unanimitate că interzicerea sindicatelor în armata franceză încalcă articolul 11 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului. Curtea a concluzionat că ” în timp ce exercitarea libertății de asociere a personalului militar poate face obiectul unor restricții legitime, interdicția absolută de a forma un sindicat sau de a adera la un sindicat încalcă însăși esența acestei libertăți, o încălcare interzisă de convenție.
fr/application-des-lois/pjl14-494.html” title=”Controlul implementării Legii privind actualizarea programării militare pentru anii 2015 – 2019 și stabilirea unor prevederi diverse în domeniul apărării” style=”colour: #000000;”>Legea no 2015-917 din 28 iulie 2015 de actualizare a programării militare pentru anii 2015-2019 și de stabilire a unor prevederi diverse în domeniul apărării, a posibilității militarilor de a crea asociații profesionale militare. Cu toate acestea
, aceste asociații nu sunt sindicate profesionale în sensul codului muncii, ci asociații în sensul legii din 1901 sau asociații în sensul legii locale din Alsacia-Moselle.
Pentru un articol mai general, a se vedea Drept internațional public. Franța a ratificat convenții internaționale și tratate care garantează caracterul fundamental al anumitor drepturi sau libertăți invocate. În special, articolul 22 din Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice, care consacră libertatea de asociere și libertatea sindicală ca drepturi inalienabile, prevede totuși că „acest articol nu împiedică exercitarea acestui drept de către membrii forțelor armate să facă obiectul unor restricții legale”. În mod similar, Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale prevede, la articolul 8, că exercitarea dreptului la grevă și a libertății de asociere de către membrii forțelor armate poate fi supusă unor „restricții legale”. Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind libertatea sindicală și protecția dreptului sindical, 1948 (nr. 87) prevede, de asemenea, că „măsura în care garanțiile prevăzute în prezenta convenție se aplică forțelor armate și poliției va fi stabilită prin legi sau reglementări naționale”. Mai precis, potrivit OIM, ” această dispoziție permite excluderea totală a acestei categorii de lucrători din domeniul de aplicare a convenției sau recunoașterea anumitor drepturi limitate la libertatea de asociere „.
Textele europene sunt similare. Astfel, articolul 11 din Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale (care garantează libertatea de asociere și, în special, libertatea de asociere) ” nu interzice restricțiile legale privind exercitarea acestor drepturi de către membrii forțelor armate iar articolul 5 din Carta socială europeană (revizuită) prevede că aplicarea dreptului de organizare în cazul membrilor forțelor armate este de competența legiuitorului național. Cu toate acestea, interpretările acestor tratate diferă. Într-adevăr, Comitetul de Miniștri al Consiliului Europei a declarat în 2010 că: „Membrii forțelor armate ar trebui să se bucure de dreptul de a se organiza și de a negocia în mod colectiv. Nu ar trebui să se ia măsuri disciplinare împotriva
membrilor
forțelor armate
numai din cauza participării lor la activitățile asociațiilor militare sau ale sindicatelor înființate în conformitate cu legea.
Membrii forțelor armate
ar trebui să se bucure de dreptul de a adera la partide politice, cu excepția cazului în care anumite restricții sunt justificate de motive legitime. O astfel de activitate politică poate fi interzisă din motive legitime, în special atunci când personalul militar se află în serviciu activ.
„Mai mult, Curtea Europeană a Drepturilor Omului în hotărârea sa Partidul Comunist Unificat al Turciei și alții c. Turcia din 30 ianuarie 1998 a statuat că partidele politice constituie o formă de asociere esențială pentru buna funcționare a democrației și că acestea intră, de asemenea, în sfera de aplicare a articolului 11 din Convenție.
