Ce este o pensie militară ?

Sistemul de pensii militare este un sistem finanțat de guvern care oferă o prestație definită tuturor pensionarilor și contribuții guvernamentale echivalente cu economiile pentru pensie. Sistemul include o
indemnizație lunară pentru pensionarii activi și în rezervă eligibili, prestații de invaliditate pentru cei considerați inapți din punct de vedere medical pentru serviciu și un program de supraviețuire pentru supraviețuitorii pensionarilor eligibili decedați.

Montantul indemnizației depinde de anii de serviciu, de contul de bază și de ajustările anuale curente ale costurilor.

Pasați pe la magazinul nostru pentru a cumpăra produse militare (centură militară, încărcător solar de supraviețuire, fundă militară.) și profitați de ofertele noastre promoționale!

Ce este o pensie militară?

Pensiile militare sunt aprobate în baza regulamentului Pensiile Armatei. Acestea oferă fonduri pentru soldații răniți în luptă. Legea prevede, de asemenea, fonduri pentru membrii fostelor organizații politice, cunoscute sub numele de forțe nestatutară. Cei care au suferit o vătămare sau un handicap sau au contractat o boală în timpul exercitării atribuțiilor lor oficiale. Acești membri au dreptulstrong> la pensii, precum și la tratament medical.

• O
  pensie
• Un
  cont de economii pentru pensie./strong>
• Un
  cont de economii pentru pensie.

Pensia este disponibilă doar pentru
cei care își încasează drepturile după cel puțin 20 de ani de mandat. Acesta este
finanțat în totalitate de către guvern și este plătit sub forma unei anuități în vigoare.

Un cont de economii pentru pensionare este avantajos din punct de vedere fiscal, similar cu un 401(k) pentru angajații federali. De obicei, acesta este autofinanțat, deși guvernul contribuie și el la noul plan standard. Nu trebuie să serviți timp de 20 de ani pentru a beneficia de acest beneficiu, deoarece banii aparțin Statului de apărare armată.

Câteva îmbrăcăminte militară sunt, de asemenea, de vânzare în magazinul nostru online.

Pentru ce este sistemul de pensii militare?

Sistemul de pensii fără invaliditate al Forțelor Armate pentru membrii activi a evoluat de-a lungul anilor pentru a răspunde la patru obiective principale:

• Pentru a menține tinerețea și vigoarea forțelor regimentare ale țării și pentru a asigura oportunități de promovare pentru membrii mai tineri.
• Puteți permite forțelor armate să rămână competitive față de angajatorii din sectorul privat și față de funcția publică federală .
• Aprovizionați un fond de forță de muncă experimentată sub forma unei rezerve de pensionari care poate fi chemată în acțiune activă în caz de război sau de urgență națională.
• Să
  ofere asigurare economică pentru foștii membri ai forțelor armate la bătrânețe.

Cine are
dreptul la o pensie militară

Pensia militară.

Dreptul la o pensie de soldat pentru nedeplasabilitate depinde de numărul de ani de perioadă de contract. Pentru a
fi eligibil pentru prestația definită, membrul trebuie să fi efectuat 20 de ani de serviciu eligibil.

Pentru membrii din componenta activă, acest lucru reprezintă un an calendaristic. În mod similar
, pentru membrii componentei de rezervă, este un an în care membrul câștigă cel puțin 50 de puncte de schemă, de obicei prin exerciții de weekend.

Ofițerii considerați inapți pentru a continua în funcție au o permanență și stabilitate. Aceștia sunt, de asemenea, eligibili pentru invaliditate, cunoscută în mod obișnuit sub numele de „retragere”. Eligibilitatea se bazează pe prezența unei afecțiuni permanente și stabile în proporție de 30% sau mai mult, care nu era prezentă la momentul intrării în serviciul activ. Prin urmare, acești membri își pot primi pensia fără a atinge pragul de 20 de ani de serviciu.

Eligibilitatea pentru
sistemul de pensionare

În prezent, în
cadrul Ministerului Apărării există trei sisteme de pensionare separate, dar legate între ele:

• Unul
  pentru membrii relativ activi,
• Unul pentru
  rezerviști
• Unul pentru
  cei care devin inapți din punct de vedere medical pentru o carieră de 20 de ani în forțele armate din cauza unui handicap.

Care dintre aceste sisteme are cerințe de acces diferite și formule diferite pentru algoritmul de rata de admitere a funcționarilor publici.

Calcularea ratei drepturilor se bazează pe data la care avocatul a intrat pentru prima dată în serviciul relativ activ și pe baza salarială a acestuia la momentul încetării contractului.

Partea de beneficii definite a sistemelor de ofițeri  și de rezervă este dobândită după 20 de ani de serviciu.
Acest lucru înseamnă că apărătorii care părăsesc misiunea înainte de a împlini 20 de ani de contract eligibil nu vor primi, în general, prestații de invaliditate. Acest lucru contrastează cu dreptul veteranilor cu dizabilități, care devin titulari la data de acordare a pensiei de invaliditate, indiferent de anul de serviciu.

Cum se calculează pensia militară obișnuită?

Algoritmul de salarizare a tarifelor pentru personalul de serviciu activ se bazează pe data de la care militarul a intrat pentru prima dată în serviciul activ de reversie și pe un multiplicator definit de termenul de prescripție. Modificările de reglementare au creat patru sisteme diferite de calcul al pensiei militare:

• Ultima
  solda de bază
• Termenul
  3 superior
• .
  Indemnizația de concediu
• Sistemul mixt de pensii

Baza de câștiguri este considerată a fi: fie salariul final la momentul anuității, fie media celor mai mari trei ani de câștiguri de bază.

Multiplicatorul
pentru pensionarii din sistemul de bază sau media celor mai mari trei ani este de 2,5%.

Formula de bază a algoritmului de salarizare este:

Numărul de
ani de serviciu x multiplicator x baza de salarizare pensionată.


Pentru un membru care și-a luat pensia cu 20 de ani de serviciu, salariul este de 50% din media celor mai mari 36 de plăți lunare.

Dacă un
alt membru cu 30 de ani de serviciustrong> s-ar prevala de certificarea sa, pensia obligatorie este de 75% din media celor mai mari trei plăți lunare ale acestuia.

Salariul de
bază final

Pentru cei care intră în serviciul militar, baza salarială este ultimul salariu de bază lunar primit de corp la momentul pensionării, înmulțit cu 2,5% pentru fiecare an lucrat.

Cuantumul minim al pensiei de serviciu la care un membru este impozitat conform acestei formule este, prin urmare, de 50% din baza de analiză a pensiei funcționarilor publici. Aceasta înseamnă 20 de ani de serviciu
înmulțit cu 2,5%.< /p>

De
exemplu, un soldat care își încasează pensia după 25 de ani de serviciu primește 62,5% din calculul de bază sau 25 de ani de serviciu înmulțit cu 2,5%.

Cohorta cu ultimul salariu de bază a intrat în armată la 30 de ani de serviciu.
Toți membrii acestei cohorte urmau să primească pensia din anul următor.

Sistemul High Tier Three

Persoanele care au intrat în serviciu la sau după 8 septembrie 1980 și înainte de 1 ianuarie 2018 au fost eligibile pentru sistemul High Tier Three.

Pentru acest sistem, baza de analiză este media celor mai mari trei ani sau 36 de luni de salariu de bază, mai degrabă decât salariul de bază final. În caz
contrar, algoritmii sunt aceiași ca și pentru metoda salariului de bază final.

Reducerile

Sistemul de rentă viageră pentru disponibilizări a fost inițiat odată cu reforma privind indemnizațiile de concediere. Formula de eliberare reducea cuantumul rentei cu care personalul intra în forțele armate.

Acest sistem a fost foarte nepopular. Mai mult, Congresul a început să ia notă de potențialele probleme de recrutare și de păstrare a forței de muncă asociate cu această schimbare.

În 1998, administrația a anunțat că este în favoarea abrogării Redundanței. Cerința de autorizare a apărării naționale pentru anul fiscal a abrogat
disponibilizarea
obligatorie
.

Acesta a permis celor care au
intrat mai târziu să se pensioneze în regim de disponibilizare obligatorie, pentru a primi imediat plata în numerar. Cei care au
intrat relativ în perioada în care disponibilizarea era o opțiune au trebuit să aleagă una dintre cele două variante de calcul al pensiei în termen de 180 de zile de la împlinirea a 15 ani de muncă:

 



Opțiunea 1:
Pre-pensionare

Personalul militar eligibil poate opta pentru ca pensia de serviciu să fie analizată în baza unei analize de prepensionare

Opțiunea 2 : Disponibilizare

Polițiștii eligibili pot opta ca soldul pensiei să fie calculat pe baza formulei de disponibilizare și să primească un bonus imediat în numerar, numit bonus de statut ocupațional.

Cei care optează pentru sporul pentru statutul de carieră trebuie să rămână în serviciul activ până la împlinirea a 20 de ani de vechime în muncă sau pierd o parte din spor.

Sistemul
mixt de
pensii

Pe baza recomandărilor Comisiei de modernizare a pensiilor și anuităților militare și a sistemului de anuități, Congresul a adoptat un nou sistem de anuități, trecând de la un sistem de prestații definite la un sistem mixt de prestații definite și contribuții definite.

Militarilor cu 12 ani de serviciu li s-a oferit posibilitatea de a alege sistemul mixt de pensionare. În plus, este obligatorie pentru cei care au intrat în serviciu. Pentru
acești militari, baza de calcul pentru prestația definită va fi media celor trei ani (36 de luni) cu cel mai mare cont de bază, la fel ca în sistemul cu trei trepte înalte.

Cu toate acestea, multiplicatorul este redus de la 2,5 la 2,0. Aceasta înseamnă că baza salarială este media celor mai buni trei ani la momentul pensionării, înmulțită cu 2,0% pentru fiecare an de serviciu.

Astfel, un avocat care își încasează pensia după 20 de ani de serviciu ar primi 40% din baza salarială. Conform noii formule și un pensionar de 30 de ani ar primi
60% din salariul de bază.

Cum se calculează pensia de
invaliditate?

Un soldat din armată care are o vechime de 30 de ani în serviciu ar primi
60% din salariul de bază.

Cum se calculează pensia de
invaliditate?

Un soldat din armată s-a pensionat pentru caz de invaliditate puteți alege una dintre următoarele două opțiuni pentru algoritmul pensiei lunare :

• Formula de longevitate pentru pensia obișnuită:

Anul de serviciu x multiplicatorul x bazele de calcul ale pensiei.

• Formula de invaliditate:

Porcentaj de invaliditate
x
baza salarială de
pensionare

Muncă maximă a pensiei de invaliditate nu poate depăși 75% din baza salarială.

Cum se finanțează?

Congresul alocă banii necesari pentru plata viitorilor pensionari în norma propusă pentru creditele anuale de apărare. Acești bani sunt transferați în Fondul de pensii al apărătorilor, din care sunt plătiți pensionarii actuali.

Cu această metodă de contabilizare, viitorii pensionari sunt însușiți prin lege din implicațiile bugetare curente. Un consiliu de actuari determină valoarea finanțării necesare pe baza proiecțiilor economice și demografice.

Departamentele și Trezoreria fac contribuții la fond pentru a acoperi pasivul nefinanțat.

Care sunt diferențele față de sistemul mixt de pensii

Legea de autorizare a Apărării Naționale a introdus schimbări semnificative în sistemul de pensionare pentru apărători. Tot restul personalului militar rămâne în sistemul actual. Celor cu mai puțin de 12 ani de serviciu li s-a oferit opțiunea de a opta pentru noul sistem.

Principala modificare a sistemului mixt este că acesta include contribuții guvernamentale definite pe lângă prestațiile definite. În
timp ce cerința de 20 de ani de misiune pentru
anuitatea
definită rămâne în noul sistem, multiplicatorul beneficiului definit este redus de la 2,5% la 2%.

În cadrul noului sistem, guvernul va contribui automat cu 1% la economiile de anuitate ale militarilor individuali și cu până la 4% contribuție contribuție suplimentară.

Sistemul mixt de pensionare oferă, de asemenea, o plată de continuare ca stimulent de retenție la mijlocul carierei membrului (8-12 ani). Calculele pentru această prestație diferă pentru membrii activi și pentru cei în rezervă. În plus, comanda oferă o anumită flexibilitate pentru a varia cuantumul plății în funcție de nevoile de forță de muncă ale serviciilor. De
fapt, acceptarea beneficiului de continuare a
pensiei presupune o
obligație suplimentară de minimum trei ani de serviciu.

Cum se
distribuie solda de pensionare?

Cum se distribuie solda de pensionare?

Pensionarii relativ activi încep să își primească pensia lunară de la Serviciul financiar și contabilitate al apărării în prima zi lucrătoare a lunii următoare pensionării. În general, pensionarii în rezervă nu sunt eligibili decât după ce împlinesc vârsta de 60 de ani. Cu toate acestea
, cerința de vârstă poate fi redusă pentru membrii de împrumut care au fost chemați la datorie sau chemați pentru anumite servicii active.

Pensionarii din rezervă care au acumulat suficienți ani pentru a se califica pentru o pensie de retragere nu primesc încă una. Aceștia sunt numiți
uneori pensionari din zona gri.

Pensia militară este impozabilă, iar departamentul financiar-contabilitate reține impozitele în mod corespunzător. La fel ca și reținerile pentru pensia de pensionare la care s-a renunțat în compensare pentru prestațiile de invaliditate  sunt reținute. Același lucru este valabil și pentru veterani, iar primele din programul de alocație pentru supraviețuitori sunt, de asemenea, reținute.

Securitatea
socială și impozitul federal pe venit

Pensionarii militari primesc, pe lângă pensia militară, și prestațiile complete de Securitate Socială.
Personalul actual al forțelor armate nu plătește o parte din salariul lor ca parte a acumulării pensiei militare.

Cu toate acestea, ei au plătit impozite în fondul fiduciar al securității sociale și au dreptul la toate beneficiile de securitate socială în legătură cu contractul lor militar.

Pensia
militară
și asigurările sociale nu se compensează între ele.

Pensia militară nu este supusă reținerii la sursă în contul asigurărilor sociale. Cu toate acestea, toate pensiile de invaliditate sunt supuse reținerii la sursă a impozitului federal pe venit. O parte din beneficiul Confianza Social poate fi, de asemenea, supusă impozitului federal pe venit pentru cei cu alte venituri.

Clasificarea costului vieții

Contul de pensie al apărătorului este relativ ajustat în funcție de inflație prin reforma pensiilor militare, împreună cu modificările cuprinse în norma de autorizare. Autorizația de apărare prevede următoarea clasificare a costurilor în vigoare.
Congresul nu a schimbat formula de calculare a clasificării în ultimii ani

.

Cu toate acestea, factorii de decizie politică discută periodic astfel de modificări, de obicei cu scopul de a reduce costurile și, prin urmare, plățile către pensionari.

Alocație militară pentru costul vieții

Pentru apărători, o alocație de vârstă legală va fi aplicată în contul de pensie al apărătorului pentru anii cotizați din fiecare an. Este egală cu creșterea procentuală a indicelui prețurilor de consum pe durata succesivă.

Alocațiile de sfârșit de carieră pentru personalul care intră în serviciu se calculează în conformitate cu una dintre următoarele două metode:

• Beneficiari fără
  reîncadrare

Angajații au optat pentru ca pensia să le fie calculată cu ajutorul formulei de preîncadrare. Prin
urmare, acestora
li se va calcula ajustarea costului vieții în conformitate cu cele descrise mai sus.

• Pensionarii cu
  bonus de
  concediere

Personalul care optează ca pensia să fie calculată după formula de concediere este calculată după o altă formulă. COLA anuală este menținută cu un punct procentual sub rata reală a inflației.

Ce îngrijorări
există cu privire la viitorul pensiei militare

Câteva grupuri de apărare și armata și-au exprimat îngrijorarea cu privire la implementarea sistemului mixt de pensii. În special, în ceea ce privește
multiplicatorul redus pentru prestația definită
sau venitul lunar și opțiunea plății totale, membrii forțelor armate își definitivează preocupările.

De exemplu, nu este clar dacă multiplicatorul redus pentru prestația definită rămâne un stimulent de retenție suficient de puternic pentru susținătorii aflați la mijlocul carierei. Un studiu recent pentru Corpul pușcașilor marini, care a modelat rezultatele potențiale ale retenției, a constatat efecte relativ mici în toate profilurile de forțe.
Retenția
ofițerilor a fost ceva mai sensibilă decât cea a soldaților.

Studiul a
remarcat, de asemenea, că retenția poate varia în funcție de specialitatea carierei. Acest lucru susține ideea că serviciile ar putea avea nevoie de o anumită flexibilitate pentru a modifica plata de continuitate. Acestea pot oferi bonusuri suplimentare de retenție sau pot prelungi cerințele minime de serviciu pentru domeniile cu cerere mare.

Ce reprezintă bugetul și costurile pensiilor militare?

Costurile de
pensionare militară includ toate plățile către pensionarii actuali și supraviețuitori. Acestea cresc modest în fiecare anstrong>, datorită unei creșteri lente și previzibile a numărului de pensionari și supraviețuitori, coroborată cu creșterea costului vieții.

Toate bugetele Ministerului Apărării până la anul financiar au reflectat costurile prestațiilor de pensionare plătite efectiv personalului.

Bugetările Ministerului
Apărării
până la anul reflectau costul pensiilor de retragere plătite efectiv personalului pensionat.< /p>

Adică, suma necesară pentru a plăti pensionarilor actuali în fiecare an, conform fiecărei norme de alocare a creditelor pentru Apărare.
Conceptul de
contabilitate de angajamente
a fost folosit pentru a bugeta costurile de plată a pensionarilor militari.

În cadrul sistemului de contabilitate de angajamente, bugetul Ministerului Apărării pentru fiecare an fiscal include o contribuție la un fond pentru ofițerii militari. Acesta este suficient pentru a finanța plățile viitoare de pensii către personalul în uniformă actual. De fapt, se ia pensia acestora, și nu suma salariilor funcționarilor publici plătite efectiv pensionarilor actuali. Aceste contribuții anuale se acumulează în fondul de pensii militare, împreună cu dobânzile pe care le câștigă.

Astfel, schimbările în efectivele militare și creșterile sau forța de apărare finală vor avea ca rezultat obligațiile bugetare ale DoD pentru pensiile militare în același an. Odată ce
personalul apărător iese la pensie, plățile care li se fac provin din sumele acumulate în fondul de ofițeri al apărătorului, nu din bugetul anual al DoD.



Răspunderea nefinanțată

O discuție despre răspunderea nefinanțată a fost inclusă în dezbaterile actuale privind pensionările civile și militare federale. Aceasta constă în costurile viitoare de compensare pentru pensionarii care au fost suportate înainte de crearea
Fondului ofițerilor din
armată.

Datoriile sunt achitate prin plata în fiecare an în fond a unei sume din Fondul general al Trezoreriei. De asemenea, acestea trebuie să fie rambursate integral.
Acțiunea Congresului
este menită să modifice contul de
bază,
contul de
pensionare sau beneficiile asociate.< /p>

Prin urmare, acțiunea Congresului de a modifica salariul de bază, salariul de pensionare sau beneficiile asociate poate afecta pasivul nefinanțat.

Ce este Comisia de modernizare a salariilor și pensiilor militare ?

The National Defense Authorization Act a înființat o Comisie pentru modernizarea sistemului de pensii și compensații militare pentru a oferi președintelui și Congresului recomandări specifice. Acest ordin a fost emis, de asemenea, pentru a moderniza salarizarea și beneficiile Forțelor Armate.

În ceea ce privește
pensionarea, comisia a fost însărcinată cu formularea de recomandări menite să modernizeze și să asigure sustenabilitatea financiară a sistemelor de salarizare. În special, secțiunea a cerut comisiei să respecte condițiile care permit militarilor și pensionarilor actuali să beneficieze de o clauză privind drepturile dobândite în sistemul de pensii existent.

Pentru militarii în stare de uniformă la o dată, care s-au înrolat înainte de promulgarea acestui ordin, cuantumul lunar al soldei viagere nu poate fi mai mic decât cel pe care l-ar fi primit în sistemul existent în armată. Aceștia au dreptul să primească pensia militară la pensionare. De
asemenea, această pensie militară nu poate fi
reajustată în detrimentul financiar al membrului.

Pentru membrii serviciilor în uniformă care sunt pensionați de la o dată, dreptul la pensia de retragere și primirea acesteia nu pot fi alterate în virtutea unei modificări introduse prin promulgarea ordinului respectiv. Comisia de modernizare nu a făcut nicio recomandare de modificare a dreptului la pensie după 20 de ani.

Aceasta a
recomandat, totuși, ca secretarul Apărării să fie autorizat să modifice anul de serviciu necesar pentru a modela profilul forțelor, după cum este necesar.

Dar cu condiția ca
acest lucru să nu impună schimbări involuntare asupra militarilor curente schimbări involuntare asupra actualilor membri ai statului. Departamentul Apărării și-a exprimat opoziția față de această propunere, iar Congresul nu a adoptat o dispoziție bazată pe această comisie de modernizare. Eligibilitatea de 20 de ani rămâne în legislația actuală.

Ce este pensia din componenta de rezervă?

Există multe asemănări între sistemele de pensii pentru activi și pentru rezerviști. În primul rând, membrii componentei de rezervă trebuie, de asemenea, să completeze 20 de ani de contract de eligibilitate pentru a se califica pentru o prestație de pensie definită.

În plus, sistemul de pensionare în rezervă se acumulează, de asemenea, cu o rată de 2,5% pe an echivalent de serviciu computabil la momentul eligibilității pentru cei care au intrat în serviciu.

Principala diferență între sistemul de rezervă și cel activ este sistemul de puncte utilizat pentru a calcula perioada de dobândire și vechimea echivalentă a serviciului. precum și vârsta la care începe să se plătească pensia obligatorie. În
plus, concedierea nu este o opțiune pentru
rezerviști
.

În scopul pensiei, un an de calificare este cel în care un membru rezervist câștigă cel puțin 50 de puncte de pensie. Se acordă puncte pentru câteva dintre următoarele activități ale rezervei:

• un punct pentru
  fiecare perioadă de
  muncă de
  onoruri
  funerare
• un punct
  pentru fiecare trei ore de credit absolvite în mod satisfăcător în anumite cursuri militare prin corespondență.

Calcularea soldei de pensionare pentru elementele de rezervă

Pentru calcularea soldei de pensionare a elementelor de rezervă, algoritmul real este paralel cu sistemul de mandat activ, dar necesită ajustări pentru a reflecta natura cu fracțiune de normă a serviciului de rezervă.

De
exemplu, să luăm în considerare un locotenent-colonel în componenta de rezervă cu

5.000 de puncte, care a intrat în corpul de armată în ianuarie 1980 și a trecut în rezervă în anul 2000, după 20 de ani de pensionare.

În 2015, după împlinirea vârstei de 60 de ani și având dreptul la o pensie viageră, procesul algoritmului pensiei de retragere ar fi următorul:

• Pasul 1: Împărțiți numărul total de puncte cu 360 pentru a converti punctele în ani echivalenți de activitate.
• Pasul 2: Înmulțițiți
  anul de serviciu echivalent cu
  multiplicator
  de 2,
  5%
• Pasul
  3: Înmulțiți baza de câștiguri cu multiplicatorul venitului de pensie pentru a obține un venit lunar de pensie.

Pentru mai mult conținut despre militari, îmbrăcăminte și aaccesorii militare, vizitați Military-Surplus.

.